Prestations

Au cours de l’année écoulée, 6 newsletters nationales en allemand, en français et en italien ont été envoyées aux partenaires, aux lecteur·rices intéressé·es et aux membres. De plus, des mails d’information sont régulièrement parvenus aux membres, ainsi que plus de 40 newsletters régionales envoyées directement par les groupes régionaux. Sur son site web, t. fournit non seulement des informations sur ses prestations, mais informe également régulièrement sur les actualités du secteur, les appels à projets et les postes vacants. Les pages Facebook et Instagram, ainsi que le profil LinkedIn de t. sont d’autres canaux d’information importants et très utilisés. 

Au cours de l’année, plusieurs communiqués de presse ont été diffusés et de nombreuses demandes des médias ont été traitées, confirmant ainsi le rôle de t. comme acteur de référence pour la presse nationale.

En 2025, t. Professions du spectacle Suisse s'est penché de manière ciblée sur la communication, la discussion et l'ancrage des salaires et honoraires indicatifs.

En février, un membre de l'équipe a participé à la réunion du réseau d’associations pour les rémunérations chez Sonart à Zurich. En outre, t. a organisé la table ronde « Reden wir drüber » (Parlons-en) à la Postremise de Coire, au cours de laquelle des représentants de la politique culturelle, de l'administration et du monde du théâtre ont discuté de la question de la promotion des arts du spectacle. Cet événement a marqué le coup d'envoi d'une série d'autres manifestations sur les salaires et honoraires indicatifs au cours de l'année.

Le 15 avril, t. a participé à l'événement « Frag mich was » (Demande-moi quelque chose) au Kulturmarkt. Dans le cadre d'un World Café interactif, les professionnel·les du spectacle, ont pu acquérir des connaissances concises sur les conditions d'emploi, les assurances sociales, les tarifs indicatifs et les stratégies de rémunération.

En septembre, les salaires indicatifs ont été présentés à l'Accademia Dimitri au Tessin, puis en octobre à la ZHdK (Haute école des arts) à Zurich. La sensibilisation des jeunes talents et des milieux de formation s'est ainsi poursuivie.

En parallèle, de légers ajustements formels au calculateur des salaires ont été réalisés tout au long de l’année, sans modification du contenu des salaires indicatifs. 

En Suisse romande, le calculateur a été présenté à plusieurs reprises, principalement dans de petits groupes. Cela a permis de mieux montrer la fonction complémentaire du calculateur par rapport à celui de Corodis et à l’échelle salariale de la SSRS.

Cette prestation populaire de t. veille à ce que les cotisations sociales soient acquittées conformément à la loi et que les projets théâtraux soient également gérés de manière professionnelle sur le plan administratif. 

38 associations de théâtre et 2 membres individuels ont confié leur comptabilité à t. au cours de l’année. 

t. aide ses membres à financer l'enregistrement de leurs productions théâtrales professionnelles. Ces captations sont stockées sous forme cryptée sur Vimeo. Le Fonds théâtre-vidéo de t. est financé par des dons de la fondation Ernst Göhner. 

Au cours de l'année écoulée, 53 enregistrements de productions théâtrales ont été soutenus (soit 14 de plus que l'année précédente), ainsi que la réalisation de 41 bandes-annonces et autres formats promotionnels.

En partenariat avec la SSA (Société Suisse des Auteurs), t. Professions du spectacle Suisse met au concours jusqu’à quatre bourses par année pour encourager l’écriture et le développement d’œuvres scéniques originales par des auteur·rices et interprètes. Ce concours était doté d’un montant global de 15’000 francs pour l’année 2025. Le jury indépendant se composait de Mali Van Valenberg (co-directrice du Casino Théâtre de Rolle), Lorenzo Malaguerra (directeur du Crochetan à Monthey) et Philippe Soltermann (auteur/interprète, Pully). 

Après avoir examiné les 42 projets soumis, le jury a décidé d'attribuer cinq bourses de 3'000 francs chacune aux projets et artistes suivants :

• «La politique du pire», Adrien Barazzon
• «Boum Tschak», Chine Curchod et Roland Bucher
• «Parle à mon cul, ma tête est malade», Emeric Cheseaux
• «En remontant la rue du Doubs», Odile Cornuz
• «Mit linggs», Pedro Lenz und Simon Ho

Les programmatrices et programmateurs membres de t. échangent régulièrement dans le cadre de ce réseau. L’objectif du réseau est d’accroître les échanges d’informations et d’expériences entre ses membres. 

La rencontre du réseau des programmatrices et programmateurs de t. a eu lieu en novembre 2025, en ligne et sur place à Berne. La discussion a principalement porté sur la situation salariale dans les institutions culturelles, sur la base d'enquêtes récentes et d'initiatives politiques en faveur d'une rémunération équitable. Il en est ressorti une image hétérogène, avec d'un côté des salaires satisfaisants et de bonnes conditions de travail, et de l'autre, une charge de travail élevée, des difficultés de recrutement et des conditions de travail précaires. Dans de nombreux établissements, les structures salariales internes équitables sont encore en cours d’élaboration ; de nombreux lieux culturels de petite taille sont par ailleurs gérés bénévolement. L’une des principales difficultés réside dans l’augmentation des exigences, alors que les ressources se raréfient et que le nombre d’heures supplémentaires non rémunérées est élevé. Il est donc essentiel de sensibiliser davantage les responsables politiques aux contraintes structurelles et au travail invisible.

Un autre sujet lié aux rémunérations est que les recommandations salariales gagnent en importance, mais qu’il reste difficile de les mettre en œuvre en tant que salaires indicatifs, en particulier dans les productions indépendantes.

Enfin, les outils organisationnels ont été discutés. De nombreuses structures travaillent encore avec des processus manuels et souhaitent disposer de systèmes intégrés pour la billetterie, la réservation et la gestion des adresses, afin de simplifier les procédures et d'optimiser l’utilisation des ressources.

Il existe différents modèles de rabais SUISA pour les membres de t. Le rabais de 10 % selon le TC K (ch. 20), accordé aux programmatrices et programmateurs affiliés à une association professionnelle ou interprofessionnelle nationale telle que t. est particulièrement intéressant. Ce rabais constitue une plus-value essentielle de l’adhésion.

En outre, conformément au TC K (ch. 22), une réduction supplémentaire de 5 à 20 % est accordée aux organisatrices et organisateurs de petits concerts, en fonction du nombre de concerts organisés chaque année. La condition préalable est que les membres de l’association s’engagent par écrit à respecter le tarif correspondant.

Les associations ScèneSuisse, SSFV et t. gèrent une plateforme de présentation et d'intermédiation pour les comédien·nes professionnel·les germanophones. Actuellement (état 31.12.2025), 598 comédien·nes et acteur·trices sont enregistré·es sur www.schauspieler.ch, dont 217 sont membres de t. 

En 2025, les membres de t. ont reçu des billets à prix réduit pour assister à des spectacles dans de nombreux théâtres et festivals de théâtre dans toute la Suisse. Pour plus de clarté, une liste des lieux où se déroulent les manifestations proposant des réductions pour nos membres a été publiée sur le site web de t.

Les membres de t. bénéficient par ailleurs d’un tarif préférentiel sur les cours de FOCAL, artos et Kulturmarkt Zürich. En outre, les membres de t. ont à nouveau eu en 2025 la possibilité de souscrire une assurance collective pour les indemnités journalières de maladie par le biais de sennest ag. 

Pour les Journées de Soleure, t. a tiré au sort 10 accréditations parmi ses membres. Notre association a également pu proposer plusieurs places pour un speedcasting de premier plan organisé par le SSFV à Zurich en septembre.

Dans le domaine du développement des compétences et de la formation continue, t. a offert à ses membres une gamme diversifiée de programmes en 2025. En coopération avec d’autres associations, t. a organisé plusieurs cours sur le thème de l’intelligence artificielle en mars et avril, qui ont rencontré un grand succès.

Manuel Kühne a animé deux cours sur le thème de la « Sécurité sociale pour les professionnel·les du spectacle » au Kulturmarkt Zürich. Un atelier sur la gestion de l’IA et un autre sur le management moderne et attractif des associations ont été proposés à la Bourse Suisse aux Spectacles. L’atelier sur l’IA a suscité un tel intérêt qu’il a été reconduit en novembre.

En juin, dans le cadre du festival Territori à Bellinzone, t. a organisé un événement important sur le thème des dossiers de production.

En septembre, Linda Sulzer a présenté l’Impact Guide aux membres de t. lors de deux conférences en ligne. L’objectif était de rendre facilement accessible cet outil de réflexion et de communication sur l’impact social des projets culturels.

Manuel Kühne a également animé deux webinaires en ligne à l’automne sur les thèmes suivants : « Le principe des trois piliers en Suisse » et « Comment optimiser mon assurance maladie ? ».

Les membres de t. ont pu bénéficier d’une réduction sur les frais de cours d’une formation professionnelle proposée régulièrement à Bâle. 

Depuis 2025, les membres organisateurs peuvent bénéficier d’un service professionnel de garde d’enfants à prix réduit lors de spectacles et d’événements. Cette offre est valable dans toute la Suisse, y compris pour les missions de dernière minute. Ce service est proposé en collaboration avec Event Nanny de Gioia Cares.

En novembre, les membres de t. ont été informés de l’accès au nouveau service qui sera disponible à partir du 1er janvier 2026. Le service que nous nommons « Personne de confiance externe » est plus communément connu en Suisse romande sous l’appellation « Personne de confiance en entreprise » (PCE). Tous les membres occupant une fonction d’employeur·euse ont pu s’y inscrire.

Leurs collaborateur·trices ont ainsi accès au service de médiation externe du centre d'information et de conseil frac ainsi qu’à des ateliers de sensibilisation. Ce service est gratuit pendant la première année et sera évalué vers la fin de l’année 2026. Il a suscité un vif intérêt et le contingent a été épuisé. Vous trouverez de plus amples informations sur le thème de l’abus de pouvoir et des violences sexuelles et sexistes à la page 13.