Politique culturelle

t. renforce la voix du théâtre en collaboration avec ses partenaires et s’engage pour de meilleures conditions-cadres dans le théâtre indépendant.

Suisseculture est un partenaire important de t. en matière d’interventions dans le domaine de la politique culturelle. t. collabore avec son comité. Les thèmes de politique culturelle suivants nous occupent:

• Coronavirus: nous conseillons et accompagnons nos membres tout au long de la crise du coronavirus et nous sommes actifs sur le plan de la politique culturelle depuis le printemps 2020. Pour ce faire, t. a participé à la création de la Task-force culture en collaboration avec des associations partenaires. La présidente de t. siège dans le groupe et y collabore activement. Plus d’infos à ce sujet sur la page de t. consacrée au coronavirus: https://www.tpunkt.ch/corona https://taskforceculture.ch/

• Message culture 2021-2024: t. a rédigé deux prises de position au sujet du Message culture, à savoir le 19 septembre 2019 et le 3 mars 2020. Le Parlement débattra du Message culture durant sa session d’automne.

• Le travail de lobbying des huit groupes régionaux de t. en Argovie, à Berne, Bâle, dans les Grisons, en Suisse orientale, Suisse centrale, Svizzera Italiana et à Zurich, est essentiel, l’encouragement au théâtre se passant principalement dans les régions.

La sécurité sociale est une préoccupation centrale de t. L’association est membre du conseil de fondation de la caisse de pension Fondation Charles Apothéloz (CAST) et travaille avec le comité de Suisseculture Sociale. Les thèmes suivants nous occupent dans le domaine de la sécurité sociale:

• Aide d’urgence corona: t. a contribué à la mise en place de l’aide d’urgence attribuée aux professionnels de la culture pour couvrir leurs frais de subsistance. https://nothilfe.suisseculture...

• Réforme de la LPP: fin mai 2020, t. a pris position sur le projet de loi dans le cadre du processus de consultation. Le Parlement délibèrera sur le projet probablement dans le courant de l’automne 2020.

• Promotion des règlementations spécifiques existant pour les indépendant·e·s: la «prévoyance professionnelle facultative» de la LPP et le décompte particulier de la période de cotisation dans la LACI pour les salarié·e·s ayant des engagements temporaires ou changeant fréquemment.
  

• Surveiller la mise en application de l’obligation d’annoncer les postes vacants et informer les membres.